تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم.

چکیده:
هدف اصلي اين پژوهش بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی) با توجه به فرضيه اصلي "بررسی رابطه بین مدیریت ارتقاء شغلی و عملکرد کارکنان" اقدام به جمع آوري و تجزيه و تحليل اطلاعات در بانک کشاورزی گرديد. اين پژوهش از نوع کاربردي و از دسته مطالعات، توصيفي – تحليلي، پيمايشي است که به صورت مقطعي انجام گرفت. نمونه آماري پژوهش 30 نفر از کارکنان بانک کشاورزی بروجن که با استفاده از روش نمونه گيري غيراحتمالي به دست آمد و بر همين اساس پرسشنامه توزيع شد و از روش هاي آماري استفاده توصيفي و آمار استنباطي به منظور آزمون فرضيه ها استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به طور کلي و براساس آزمون هاي انجام شده و نتايج به دست آمده عملکرد کارکنان در بانک کشاورزی نشان مي دهد که بين نظام ارزيابي عملکرد و مدیریت منابع انسانی در بانک رابطه معني داري وجود دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت وضرورت تحقیق
اهداف پژوهش
فرضیات پژوهش
حدود مطالعاتی
تعاریف عملیاتی پژوهش
فصل دوم: چهارچوب نظری پژوهش
مقدمه
الف - مبانی نظری پژوهش
بخش اول
مدیریت منابع انسانی
چگونگی شکل گیری مدیریت منابع انسانی
کارکرد های مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
دلايل نياز به آموزش كاركنان
بخش دوم
عملکرد
مفهوم ارزشيابي عملكرد
اهداف تهیه وتدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
مولفه های مدیریت عملکرد
روشهای ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد کارکنان
رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد
روشهاي ارزشيابي عملكرد
موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان
اجزای اصلی مدیریت موفق
فرایند مدیریت عملکرد
نقش مدیریت عملکرد بردر پرورش منابع انسانی
اهداف ارزشيابي عملكرد
ب- پیشینه پژوهش
مدیریت علمی تیلور
نظریه مدیریت داگلاس
نظریه مدیریت آرجریس
نظریه مدیریت جك ولش
نظریه هاکمن و اولدهام
نتیجه گیری
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه
روش جمع آوری تحقیق
طراحی پرسشنامه
روش تحقیق
متغیرهای تحقیق
جامعه آماری
مقدمه بر روایی وپایایی
روش تجزيه و تحليل داده ها
نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
مقدمه
تحلیل داده ها
زمون فرضيات تحقيق براساس نتايج آزمون رگرسيون
فصل پنجم: نتیجه گیری
مقدمه
فرضیه اول: آموزش کارکنان و عملکرد آنها
فرضیه دوم: انگیزش کارکنان و عملکرد آنها
فرضیه سوم: تجربه کاری و عملکرد کارکنان
فرضیه چهارم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
فرضیه پنجم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
محدوديت هاي تحقيق
پيشنهادات
منابع
منابع خارجی
پیوست ها
پیوست 1 : پرسش نامه
پیوست 2: spss
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 21687 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 162

حجم فایل:2,887 کیلوبایت

 قیمت: 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب برای دانشجویان و علاقمندان رشته های مدیریت، MBA و ...


  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل word و قابل ویرایش همراه با ضمائم